Las cuotas de género, más conocidas como cuotas de participación por sexo o cuotas de participación de mujeres, son una forma de acción positiva cuyo propósito es garantizar la efectiva integración de mujeres en puestos o funciones clave dentro de organismos de diversa índole.
Consiste en identificar un número determinado de plazas o puestos de trabajo y destinarlos a mujeres, a fin de equilibrar la presencia laboral entre los géneros.
Este sistema aporta directamente al cumplimiento del ODS 5. Igualdad de género de la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible, adoptada por gran parte de los países del mundo, con una amplia participación de los diferentes sectores de la sociedad.
